PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN DI UPTD PUSKESMAS BREBES

Bilah Samping Artikel

PDF
Diterbitkan: Des 5, 2025

Isi Artikel Utama

Rodi
Sekolah Tinggi Ilmu Keseahatan Brebes
Dewi Sulistyoningrum
STIKES BREBES
Iklia Marita
STIKES BREBES

Abstrak

Latar Belakang: Sumber daya manusia merupakan salah satu sorotan yang paling tajam dalam pelaksanaan pemerintahan menyangkut kesiapan, jumlah pendidikan, profesionalisme, dan Pengelolaan. Penelitian ini bertujuan untuk  mengetahui pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai Di UPTD Puskesmas Brebes Metode: Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori, dengan menggunakan pendekatan  kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi dengan metode analisis regresi linear sederhana.  Hasil: Berdasarkan hasil uji t diperoleh thitung 2,377 > ttabel 1,992, uji Sig. 0,010 < probabilitas 0,05, dan hasil koefisien determinasi (R Square) menunjukkan bahwa total pengaruh variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai sebesar 7,3%. Pengaruh positif. Kesimpulan: Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai DI Di UPTD Puskesmas Brebes. Perlunya Pengembangan Sumber Daya Masnusia agar pegawai lebih bersemangat untuk bekerja lebih baik dalam melaksankan tugasnya.

Rincian Artikel

Cara Mengutip
Rodi, Sulistyoningrum, D., & Marita, I. . (2025). PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN DI UPTD PUSKESMAS BREBES . Journal of Midwifery and Health Administration Research, 5(2), 1–6. Diambil dari https://e-journal.stikes-brebes.ac.id/index.php/jomhear/article/view/148
Terbitan
Vol 5 No 2 (2025): DESEMBER
Bagian
Artikel
Creative Commons License

Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Referensi

Andi Kafrawi Jafar (2018) ‘Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Asuransi Jiwa Bersama Bumi Putra 1912 Cabang Gowa’, Energies, 6(1), pp. 1–8.

Bilson, S. (2003) Penilaian Kinerja dalam Manajemen Perusahaan. Edited by Jakarta. Gramedia Pustaka: Jakarta.

Bukit, B., Malusa, T. and Rahmat, A. (2017) Pengembangan Sumber Daya Manusia, Zahir Publishing.

Findarti, F.R. (2018) ‘Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Timur’, e-Journal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(5), pp. 937–946.

Al Istiqomah (2016) ‘Pemetaan tingkat partisipasi angkatan kerja (tpak), tingkat kesempatan kerja dan tingkat pengangguran provinsi jawa tengah tahun 2014’, Universitas Negeri Malang, (April 2016), p. 19.

Kairupan, D. (2021) Kinerja Karyawan (Tinjauan Teori Dan Praktis), News.Ge.

Kandela, S.K. (2019) ‘Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Patra Comfort Bandung’, Skripsi, pp. 1–124.

Nur Selviana (2018) ‘Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Takalar’, New England Journal of Medicine, 372(2), pp. 2499–2508.

Sabrina, L. (2019) ‘Pengaruh Kepemimpinan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Dalam Organisasi’, pp. 1–7.

Simon, J. (2021) ‘Pengembangan Sumber Daya Manusia, Peningkatan Kompetensi, Bea dan Cukai’, pp. 22–35.

Sugiyono (2017) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.